EL PRINCIPIO DE PETER
Allá por los años 70, en 1969, para ser exactos, el catedrático de Ciencias de la Educación, Laurence J Peter, formuló una teoría de la Administración, que denominó “El principio de Peter” (modesto que era el chico), que venía decir algo así , como que “dentro de una organización, un empleado es ascendido, hasta llegar a nivel ,en el que no es ni capaz de formular los objetivos de su trabajo” , lo que de forma algo faltona, llamaba “su nivel de incompetencia”. Así pues, consideraba que la acumulación de personal, se ocasionaba, para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos. Lo curioso, es que Ortega y Gasset ya dijo algo parecido en el año 1910 quien incluso propuso que los cargos fueran degradados al rango inmediatamente inferior, porque habían sido ascendidos hasta volverse incompetentes. Se ve que la “burrocracia”, es igual en todas partes, dando igual la épo...